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Archives de Tag: emploi

Recherche d’emploi : cibler pour accélérer.

Chercher un emploi, c’est un peu faire un marathon mental, intellectuel et psychologique. C’est une bataille contre l’autre et contre soi afin de mettre en place une nouvelle dynamique. C’est excitant, c’est motivant. C’est contraignant, c’est épuisant. C’est un passage obligé dans une carrière. Les mots clés seront donc des plus simples : Temps, de Rigueur, Volonté et …Organisation.

En effet, avant même de démarrer la course dans le labyrinthe des entreprises, de mettre le pied dans les starting blocks, il est nécessaire de commencer par se fixer des objectifs précis en termes de cibles professionnelles, considérant qu’une cible est une fonction précise dans un secteur précis. 

Dans une vision idéale du projet, vous possédez 4 cibles (1 cible = entre 5 et 15 entreprises) qui correspondent à 3 cibles « coups de cœur » et 1 cible «douce raison », les 4 demeurant tout à fait satisfaisantes pour vous.

Vous aurez donc bien préparé et bâti votre campagne quand vous aurez entre 20 et 60 sociétés vers lesquelles vous tourner.

Il est important de demeurer, durant cette espèce de quête du Graal, suffisamment alerte et efficace pour maintenir ce nombre de 4 jusqu’à obtention du poste de vos souhaits. En d’autres termes, vous devez, dès lors qu’une de vos démarches d’embauche n’a pas abouti, élaborer une nouvelle cible d’action. 

Si vous êtes sans emploi, sachez que vous devez consacrer environ 8 heures par jour à votre quête, voire davantage. 
Certes, si vous êtes actuellement en poste, cela sera bien plus délicat. Il s’agira, ici, de vous organiser afin d’avoir, au minimum, 2 heures quotidiennes entièrement vouées à votre recherche

Dans tous les cas, vos meilleurs atouts seront toujours la régularité, la méthode et la patience ainsi qu’une motivation et une volonté féroces. 

Source : Rekrute.com

 
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Publié par le février 9, 2012 dans Press

 

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Sept astuces pour un profil Facebook plus pro.

Mon Facebook est-il adapté pour ma vie professionnelle? Si ce n’est pas encore le cas, c’est le moment d’y mettre un peu d’ordre.

Oups. Dans vos mails, ce matin, une demande inattendue. Votre (futur ?) patron veut devenir votre ami sur Facebook. Va-t-il tout découvrir de vos soirées endiablées du samedi et de vos loisirs d’un genre particulier ? Et comment faire de ce réseau social un atout ? Pas de panique. En quelques réglages, vous serez prêt à montrer patte blanche sans afficher une page blanche.

1. Créer d’urgence une liste d’amis « boulot »
Vous y glisserez tous vos contacts professionnels. Vous pourrez ensuite restreindre à ce groupe l’accès à certains éléments (au hasard: vos photos de famille).

2. Définir ses réglages
C’est le noeud du problème. Cliquez sur: compte -> paramètres de confidentialité -> informations du profil. Attention, c’est cette page que vous devez apprivoiser: c’est elle qui vous permet de choisir qui peut voir quoi. Un exemple de réglages adaptés en cliquant sur ce lien.
Date de naissance, formation et emploi restent visibles par tous. Dans la même philosophie qu’un CV en ligne, ces trois informations font partie de votre identité numérique publique. Même les internautes qui ne sont pas vos amis sur Facebook les verront donc.
Dans le même ordre d’idées, vous pouvez rendre publics les champs « A propos de moi » et « Centres d’intérêt ». L’idée n’est pas de raconter sa vie, mais juste de se présenter en quelques mots – avec humour, pourquoi pas.
Dans un second temps, choisissez ce que vous ne voulez rendre accessible qu’à vos amis. N’hésitez pas à choisir l’option « personnaliser » et à opter pour « amis sauf ‘Boulot' ». Votre famille et vos -vrais- amis y ont donc accès, mais pas les personnes que vous aurez rangées dans la liste ‘boulot’.
Préférez l’option « Moi uniquement » pour les photos et les vidéos de vous. Ce réglage restreindra grandement les risques d’apparitions impromptues de photos non désirées.
Prenez également un peu de temps pour choisir quels albums photos vous voulez rendre visibles.
Enfin, faites un petit tour sur vos coordonnées. Voulez-vous que l’on puisse voir vote e-mail? Votre numéro de téléphone? C’est le moment de définir les bonnes options. Laisser a minima une adresse mail à disposition est nécessaire pour un recruteur potentiel. C’est aussi là que vous pourrez afficher votre site Web.

3. Soigner son CV
C’est le moment de vous pencher sur les champs « Formation et emploi ». Que voulez-vous montrer de vous? Quels épisode de votre parcours scolaire ou professionnel souhaitez-vous mettre en valeur? Prenez un peu de temps pour choisir les bons mots et les éléments appropriés.

4. Sélectionner une bonne photo de profil
Exercice délicat. Ne pas paraître trop clown, ni trop sérieux… Peut-être un dessin? A vous de trouver l’image la plus appropriée.

5. Ne pas se cacher
Rendez-vous sur « paramètres de confidentialité » puis « recherche ». Autorisez le tout, pour que l’on puisse vous dénicher par un moteur de recherche.

6. Un dernier coup d’oeil …
A quoi ressemble votre profil, vu de l’extérieur? Rendez-vous sur « Paramètres de confidentialité » puis « Informations du profil ». En haut à droite, cliquez sur « Afficher un aperçu de mon profil ». Alors, satisfait?

7. Attention aux pièges!

Vous ne pourrez pas cacher les pages dont vous êtes fan. C’est peut-être le moment d’abandonner votre adhésion à la page « Vous ferez moins les malins quand les canards domineront le monde » ou « Faites que ce cornichon ait plus de fans que Twilight » (quoique…).

Source : lexpress.fr

 
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Publié par le janvier 25, 2012 dans Emploi et Carrière

 

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10 erreurs et pièges à éviter lors de son entretien d’embauche

Ci-dessous un une  vidéo vous présentant 10 erreurs et pièges à éviter lors de son entretien d’embauche. Elle est très intéressante à voir !!

………..La video ICI…………

 
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Publié par le janvier 25, 2012 dans Emploi et Carrière, Vidéos

 

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Une photo sur son CV : est-ce vraiment utile ?

La photo sur un CV est hyper discriminante, tout le monde le sait, mais elle n’en demeure pas moins la règle (quasi immuable) dans les dossiers de candidature. Nos conseils pour éviter les faux pas rédhibitoires.

Photo ou pas photo ?

Avec le développement des profils en tout genre sur les réseaux sociaux, votre photo traîne nécessairement quelque part sur la toile. Peut-être pas à votre avantage d’ailleurs. Apposer une photo sur votre CV peut être l’occasion de redorer votre blason en redonnant une image positive de vous.

Posez mais pas trop

A part pour des emplois de top model, ne prenez pas la pause d’un mannequin. Privilégiez le buste de ¾ face, le regard fixant un point à droite ou à gauche de l’objectif. Soignez bien sûr votre look mais ne vous guindez pas. Le recruteur doit avoir le sentiment que vous respirez. Donc exit les nœuds de cravate trop serrés et les tailleurs étriqués.

Souriez, vous êtes évalué

Surtout n’adoptez pas la photo passeport sans le moindre rictus. « Comme le reste du CV, la photo est un acte marketing. Elle doit donner envie, dégager de l’authenticité et de la sincérité. Mieux vaut donc sourire, on est toujours plus avenant ainsi.

Lire la suite sur Cadremploi.fr

 
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Publié par le janvier 12, 2012 dans Emploi et Carrière

 

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La loi du marché … l’offre et la demande

Le marché de l’emploi est un marché libre et ouvert comme tous les autres marchés. Il obéit à la loi … du marché ! A vous de vous y adapter !

Cette loi peut se définir comme la recherche permanente et dynamique d’un équilibre entre une offre et une demande de travail qui se cherchent, se rencontrent et s’opèrent mutuellement. Cela se fait dans, par, et à travers la concurrence, au sein d’un contexte économique qui peut varier de la pénurie (d’après guerre, par exemple) à l’abondance (d’aujourd’hui).

Cette abondance de biens que nous consommons aujourd’hui est le résultat de progès industriels, technologiques et d’une meilleure productivité, mais aussi de la globalisation et de vagues de délocalisations successives vers les pays à faible coût de main d’oeuvre, qui ont généré, eux aussi, une abondance croissante … mais de chômage et de sous-emploi.

Le marché de l’emploi est donc durablement déséquilibré, et le plein emploi n’est plus aujourd’hui qu’une chimère, qu’un idéal qui devient de plus en plus inaccessible et lointain, malgré les discours et les efforts des politiques qui semblent impuissants à combattre ce fléau.

Source : cvconseils.com

 
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Publié par le janvier 5, 2012 dans Emploi et Carrière

 

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Quand la disgrâce rôde.

Quand la disgrâce rôde..

Vous allez être licencié et vous êtes le seul à ne pas le savoir… Pour ne pas tomber des nues, soyez à l’affut ! Quand la disgrâce rôde, elle laisse souvent des traces.

 
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Publié par le janvier 4, 2012 dans Emploi et Carrière, Press

 

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Quand la disgrâce rôde.

Vous allez être licencié et vous êtes le seul à ne pas le savoir… Pour ne pas tomber des nues, soyez à l’affut ! Quand la disgrâce rôde, elle laisse souvent des traces.

De collègue à paria
De manière générale, tout changement de comportement à votre égard doit vous mettre la puce à l’oreille :
– Les relations avec votre supérieur ont changé : il devient mielleux alors qu’il est plutôt revêche de nature. A l’inverse, il est constamment sur votre dos, alors qu’avant, vous aviez la paix.
– On pinaille sur des détails : vous êtes arrivé 10 minutes en retard, votre tenue n’est pas assez sobre… « Toutes ces choses, qui étaient tolérées, subitement ne le sont plus », résume Dominique Legoubey, ancienne DRH reconvertie dans le coaching.
– Les signes de convivialité disparaissent : vos collègues semblent plus distants, moins spontanés, les discussions s’interrompent lorsque vous approchez de la machine à café. Un café que vous prenez seul, car on a oublié de vous convier à cette pause traditionnelle. Peut-être votre équipe se sent-t-elle mal à l’aise sachant ce qui vous pend au nez…
– Vous perdez vos responsabilités : vous vous tournez les pouces, mais ça court dans tous les sens autour de vous. Vous avez travaillé sur un dossier mais il est confié à un autre. Vous participez à un projet mais on ne vous convie pas aux réunions. Seriez-vous en train de vous retrouver au placard ?

L’argument économique
« Dès lors qu’une entreprise montre des signes visibles de faiblesse économique, il faut envisager le pire », explique Dominique Legoubey. Si le vent tourne, attendez-vous à en faire les frais, surtout si votre situation professionnelle ou personnelle ne plaide pas en votre faveur dans une conjoncture difficile :
– Vous faites partie des derniers embauchés : premier arrivé, premier parti !
– Vous êtes célibataire et sans enfants.
– Vous n’avez pas d’expertise recherchée en ce moment dans l’entreprise.
Les changements liés à des fusions ou à des acquisitions ont les mêmes conséquences. « Vous devez rester sur vos gardes, car cela implique souvent des restructurations et des redéfinitions de poste dans l’entreprise », souligne Lionel Ancelet, coach en ressources humaines.

Les paroles s’envolent, les écrits restent 
Si vous faites l’objet d’avertissements écrits, pour une raison valable ou non, vous êtes sans doute dans la ligne de mire. Ces reproches couchés sur le papier peuvent servir à constituer un dossier contre vous, surtout si l’entreprise a décidé de vous chercher des poux dans la tête.
De même, si d’ordinaire votre patron vous téléphone ou s’entretient directement avec vous et que, tout à coup, il se met à vous envoyer des e-mails, c’est mauvais signe. « On cherche peut-être à constituer une trace écrite de vos agissements, de votre travail », remarque Lionel Ancelet, coach en ressources humaines. Car n’oubliez pas : les paroles s’envolent mais les écrits restent…
Parcourez aussi les offres d’emploi, sait-on jamais. La méthode n’est pas très discrète, mais si votre employeur publie une offre correspondant en tous points au poste que vous occupez (surtout si vous êtes le seul), il y a matière à se poser des questions.

Les tactiques sournoises
D’autres signes, plus pernicieux, peuvent être interprétés comme un début de disgrâce :
– Votre demande d’un nouvel ordinateur tarde à se concrétiser, ou est refusée après avoir été acceptée dans un premier temps.
– On ne renouvelle pas tout de suite votre voiture de fonction.
– On vous fixe des objectifs impossibles à atteindre.
– Un grand classique : la mutation irréalisable. Vous êtes cadre et on a besoin de vous dans un établissement situé à 200 kilomètres de votre domicile… et dans trois jours !
– On ne vous passe plus vos appels.
– Et le cas extrême : on a fouillé dans votre bureau pendant votre absence…

Attention à la paranoïa
Avant de prendre tout au pied de la lettre, prenez cependant le temps d’analyser chaque situation. Les comportements qui vous paraissent suspects ne sont pas forcément le signe d’un début de disgrâce. Votre bureau a été déménagé dans une pièce plus petite ? L’entreprise procède peut-être simplement à un réaménagement de ses locaux, et cette situation est donc passagère.
Tout va être fonction de la durée des signes avant-coureurs. S’ils persistent ou s’intensifient au fil des semaines, il est peut-être temps de jouer cartes sur table avec votre patron. Un collègue digne de confiance peut aussi vous permettre de lever le doute sur vos interrogations.

Olivier Pierson@Keljob.com – octobre 2009

Source : Keljob.com

 
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Publié par le janvier 4, 2012 dans Emploi et Carrière

 

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