Les candidatures spontanées remportent toujours autant les faveurs des recruteurs. Une sur cinq aboutit même sur une embauche. Pour que cette démarche soit vraiment payante, il y a quelques erreurs classiques à ne pas reproduire.
1ère erreur : Méconnaître l’entreprise
Vous aviez prévu d’inonder les recruteurs de candidatures spontanées et d’en envoyer une bonne cinquantaine en deux heures ? Read the rest of this entry »
Rachid's talkin' ! 